El contrato de trabajo suizo: periodo de prueba, preaviso y vacaciones

El contrato de trabajo en Suiza es más flexible y más breve de lo que muchos latinoamericanos esperan. El derecho laboral suizo deja un gran margen al acuerdo entre las partes, con unos mínimos legales que conviene conocer. Esta guía repasa lo esencial: forma del contrato, periodo de prueba, preaviso, vacaciones y otros puntos que suelen sorprender.

Esta guía es informativa. Los detalles cambian y tu contrato, un convenio colectivo o un reglamento pueden mejorar las reglas legales. Para dudas concretas, consulta a un sindicato, a la autoridad cantonal de trabajo o a una Fachstelle. Información general en ch.ch y seco.admin.ch.

La base legal y la forma del contrato

La relación laboral en el sector privado se rige principalmente por el Código de las Obligaciones (OR/CO). Algunos puntos de partida:

• El contrato individual de trabajo puede ser verbal, pero en la práctica casi siempre se firma por escrito. Pide siempre un contrato escrito, aunque no sea obligatorio en todos los casos: te protege a ti.
• Un contrato indefinido continúa hasta que una de las partes lo termina respetando el preaviso. Un contrato de duración determinada termina en la fecha pactada sin necesidad de aviso.
• Pueden aplicarse además un convenio colectivo de trabajo (GAV/CCT) en tu sector, un reglamento de personal o normas especiales para personal público. Pregunta si hay alguno aplicable.
• La ley sobre el trabajo (ArG/LTr) regula aspectos como los horarios máximos y la protección de la salud. Para sus límites concretos, consulta seco.admin.ch.

Revisa que el contrato indique, como mínimo, las partes, la fecha de inicio, la función, el lugar, la jornada, el sueldo, el periodo de prueba y el preaviso.

Periodo de prueba

Según el Código de las Obligaciones, si no se pacta otra cosa, el primer mes de un contrato indefinido es periodo de prueba. Se puede acordar por escrito un periodo distinto, con un máximo de tres meses. Durante la prueba, cualquiera de las partes puede terminar el contrato con un preaviso muy corto, de siete días en la regla general.

Cosas que conviene saber:

• La prueba debe estar acordada en el contrato; si el contrato dice otra cosa, vale lo pactado dentro de los límites legales.
• Si te enfermas durante la prueba, el periodo puede prolongarse según las reglas legales.
• Aunque termines en el periodo de prueba, tienes derecho al sueldo por el tiempo trabajado y a un certificado de trabajo.

Verifica el texto exacto de la ley y su aplicación a tu caso en ch.ch o con un asesor.

Preaviso y terminación

Después del periodo de prueba, la regla legal general para un contrato indefinido es la siguiente, si no se pactó otra cosa por escrito:

• En el primer año de servicio, un mes de preaviso.
• Del segundo al noveno año, dos meses.
• A partir del décimo año, tres meses.

El preaviso se cuenta para el fin de un mes, es decir, la terminación se produce a fin de mes y no en cualquier fecha. Contrato o convenio colectivo pueden fijar otros plazos, que no pueden ser inferiores a un mes. Presta atención a esto: un preaviso entregado el día 3 de un mes puede significar que el contrato acaba a fin del mes siguiente, según el plazo.

Detalles prácticos:

• La terminación suele hacerse por escrito. Si la hace el empleador, tienes derecho a pedir que la motive por escrito.
• Existen periodos de protección en los que el empleador no puede despedirte, por ejemplo durante ciertas enfermedades o accidentes, el embarazo o el servicio militar, según los plazos de la ley.
• El despido abusivo existe como figura legal. Si dudas, actúa pronto, porque los plazos para reclamar son cortos. Consulta a un sindicato o a una asesoría jurídica.
• Si pierdes el empleo, mira el artículo de este portal sobre desempleo y permisos.

Vacaciones y días festivos

La ley fija un mínimo de cuatro semanas de vacaciones pagadas por año, y cinco semanas hasta los veinte años. Muchos contratos ofrecen más. Los días festivos oficiales varían por cantón, y no todos los festivos son pagados; verifica tu contrato y el calendario de tu cantón.

Puntos útiles:

• Las vacaciones deben tomarse, en general, de forma efectiva y no cambiarse por dinero mientras dura el contrato.
• Durante el año, el empleador fija las fechas teniendo en cuenta tus deseos, pero con margen de decisión.
• Las vacaciones se calculan proporcionalmente si trabajas a tiempo parcial.

Sueldo, mes 13 y horas extra

• El sueldo se pacta en el contrato, normalmente por mes o por hora, y se indica en bruto. De él se descuentan las cotizaciones sociales.
• El decimotercer sueldo (13. Monatslohn) no es obligatorio por ley: solo lo recibes si está en tu contrato o convenio. Muchos contratos lo incluyen; compruébalo.
• No existe un salario mínimo nacional; hay mínimos cantonales y sectoriales. Más en el artículo de este portal sobre salario mínimo.
• Las horas extra pueden compensarse con tiempo libre o pagarse con un recargo, según lo pactado. Muchos contratos de cargos superiores incluyen cláusulas que las consideran incluidas en el sueldo; léelo con atención.
• En caso de enfermedad, tu derecho al sueldo depende de la antigüedad, del contrato y de si el empleador tiene un seguro colectivo de indemnización diaria. Pregunta qué cubre.

Cláusulas que conviene leer dos veces

• Cláusula de no competencia: restringe trabajar para un competidor tras el contrato, con condiciones legales.
• Confidencialidad y propiedad de lo que produces.
• Lugar de trabajo y posibilidad de traslado.
• Teletrabajo y su regulación.
• Bonos o participación en resultados, y si son discrecionales.
• Formación: si el empleador paga un curso, puede pedir reembolso si te vas pronto; verifica qué dice el contrato.

Antes de firmar

• Lee todo el contrato, y si no entiendes un término alemán o francés, pide una traducción o consulta.
• Compara con lo que te ofrecieron de palabra y pide corregir lo que no coincide.
• Pregunta qué convenio colectivo o reglamento se aplica.
• Guarda una copia firmada.

Fuentes oficiales

• ch.ch: portal oficial con información sobre contratos de trabajo, preaviso y vacaciones.
• seco.admin.ch y arbeit.swiss: Secretaría de Estado de Economía, derecho laboral y empleo.
• Sitio de tu cantón (por ejemplo zh.ch, be.ch o ge.ch), con la oficina cantonal de trabajo.